De acuerdo con un análisis realizado por la consultora Synopsis, los salarios acordados por los sindicatos más representativos perdieron contra la inflación durante el primer trimestre de este año, salvo algunas pocas excepciones.
Se trató de un período en el que el Gobierno nacional presionó para que los acuerdos paritarios se acercaran a una pauta de referencia establecida en el 1% mensual, y amenazó a no homologar aquellos que se excedieran.
Las mayores pérdidas correspondieron a los gremios Ferroviarios, Sanidad, Alimentación y empleados públicos (UPCN) que acumularon un retroceso de entre 4% y 6% en el período enero a marzo.
Las excepciones fueron los bancarios, que indexaron su paritaria al Índice de Precios al Consumidor (IPC) del Instituto Nacional de Estadísticas y Censos (Indec), y los mecánicos de Smata, que firmaron un 8,8% trimestral en enero.
Pérdida salarial en la era Milei
De esta manera, el repunte a 3,7% en la inflación de marzo ha interrumpido la recuperación del salario real de los trabajadores registrados privados. Este sector tuvo una pronunciada caída de sus ingresos reales a comienzos del año pasado: entre julio de 2023 y marzo 2024 disminuyeron más de 20% con relación a la inflación, según la consultora ACM. Sin embargo, desde abril del año pasado comenzaron a recuperarse.
La última medición del Indec muestra que en febrero el ingreso de los trabajadores registrados del sector privado creció 13% en términos reales respecto al mismo mes del 2024. Sin embargo, muchos especialistas advirtieron que este aumento está relacionado a un incremento de las horas trabajadas y no a la remuneración por hora.
Además, Synopsis anticipó que la tendencia a la baja continuó en abril: luego de la aceleración de la suba general de precios en marzo, las negociaciones paritarias solo lograron un promedio de aumentos en abril del 2,7%.
Un costo laboral a favor del empresario
Por otra parte, la Fundación de Investigaciones Económicas Latinoamericanas (FIEL) lanzó un informe sobre el mercado laboral argentino, donde analiza la evolución del salario y el costo laboral en un contexto de alta inflación y fuerte ajuste económico.
De acuerdo con el estudio, el costo laboral en 2024 fue el más bajo si se lo compara con cualquier período entre 2006 y mediados de 2023. A su vez, el costo laboral en dólares promedio de 2024 fue el más bajo de, al menos, los últimos 15 años.
“El costo laboral real relaciona el costo de la mano de obra (salarios e impuestos al trabajo, principalmente) con el precio de los bienes que produce. En la medida en que el costo crece menos que el precio, la mano de obra se abarata en términos relativos, generando un incentivo al incremento de la producción”, describió FIEL en el documento publicado.
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